Нові мотиваційні виплати з 1 червня 2026 року

Нормативно-правові акти

Питання-відповіді

Додаткова винагорода 10 тис. грн

ВВНЗ

Чи здійснюється виплата додаткової винагороди 10 тис. грн військовослужбовцям з числа слухачів, ад'юнктів, докторантів?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, ВИПЛАЧУЄТЬСЯ

ОБГРУНТУВАННЯ:

Постанова № 768 та розділ XXXIV Порядку не містять винятку, за яким військовослужбовці з числа слухачів, ад’юнктів або докторантів позбавляються права на додаткову винагороду 10 000 грн. Оскільки ці категорії військовослужбовців не віднесені нормативними актами до випадків невиплати цієї винагороди, вона виплачується на загальних підставах.

Вихідні

Чи включаються вихідні дні до періоду, за який виплачується додаткова винагорода в розмірі 10 000 гривень?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, ВИПЛАЧУЄТЬСЯ

ОБГРУНТУВАННЯ:

Підпункт 4 пункту 2 розділу XXXIV Порядку (у редакції наказу МОУ № 232), встановлює загальне правило виплати додаткової винагороди та одночасно визначає вичерпний перелік випадків, коли вона не виплачується. Серед цих випадків вихідні, святкові та неробочі дні не зазначені. Отже, якщо військовослужбовець у відповідний період не перебуває у стані, який прямо віднесено до підстав невиплати (наприклад, у відповідній відпустці, на посаді курсанта, у розпорядженні, тощо), додаткова винагорода за вихідні дні виплачується пропорційно часу проходження служби.

Відпустка

Чи виплачується додаткова винагорода 10 000 грн військовослужбовцю за час перебування у відпустці із збереженням грошового забезпечення?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

НІ, НЕ ВИПЛАЧУЄТЬСЯ

ОБГРУНТУВАННЯ:

Підпунктом 4 пункту 2 розділу XXXIV Порядку передбачено, що додаткова винагорода 10 000 грн не виплачується за період перебування у відпустках із збереженням грошового забезпечення. Це правило поширюється на всі види таких відпусток незалежно від підстав їх надання.

Відрядження

Чи виплачується додаткова винагорода в розмірі 10 тис грн військовослужбовцям за час перебування у відрядженні в одиночному порядку (зокрема за кордоном)?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ВИПЛАЧУЄТЬСЯ

ОБГРУНТУВАННЯ:

Порядком чітко визначено вичерпний перелік підстав, за яких ця виплата не здійснюється. Єдине обмеження, яке стосується відряджень, — це вибуття у відрядження на навчання до навчальних військових частин. Оскільки одиночне відрядження (зокрема за кордон) не підпадає під цей виняток, винагорода за цей період зберігається та нараховується на загальних підставах.

Чи виплачується додаткова винагорода в розмірі 10 тис гривень військовослужбовцям за час перебування у відрядженні з метою проведення реабілітаційних заходів, в тому числі психологічного відновлення, в межах України та за кордоном?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ВИПЛАЧУЄТЬСЯ

ОБГРУНТУВАННЯ:

Підпунктом 4 пункту 2 розділу XXXIV Порядку визначено вичерпний перелік випадків, коли додаткова винагорода у розмірі 10 000 грн не виплачується. Перебування військовослужбовця у службовому відрядженні з метою проведення реабілітаційних заходів, у тому числі психологічного відновлення, як у межах України, так і за кордоном, до цього переліку не віднесено. Отже, за зазначений період додаткова винагорода виплачується.

Чи виплачується додаткова винагорода 10 000 грн військовослужбовцям фінансових органів, відрядженим до військових частин для виконання обов'язків у складі об'єднаної фінансової служби?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, ВИПЛАЧУЄТЬСЯ

ОБГРУНТУВАННЯ:

Порядок не передбачає невиплату додаткової винагороди 10 000 грн у разі службового відрядження військовослужбовця для виконання службових обов’язків. Виняток встановлено лише для відрядження на навчання до навчальних військових частин. Тому військовослужбовцям фінансових органів, відрядженим до військових частин відповідно до наказу про створення об’єднаної фінансової служби, додаткова винагорода виплачується на загальних підставах.

Чи виплачується додаткова винагорода 10 000 грн військовослужбовцям, відрядженим до інших військових частин для виконання службових обов'язків?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, ВИПЛАЧУЄТЬСЯ

ОБГРУНТУВАННЯ:

Порядок не відносить службове відрядження до підстав невиплати. Винятком є лише відрядження на навчання до навчальних військових частин.

Чи виплачується додаткова винагорода 10 000 грн під час відрядження до цивільної (приватної) установи для проходження курсів підвищення кваліфікації?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, ВИПЛАЧУЄТЬСЯ

ОБГРУНТУВАННЯ:

Порядок містить вичерпний перелік випадків невиплати. Відрядження до цивільної установи для підвищення кваліфікації не віднесене до випадків невиплати. Виняток встановлено лише для відрядження на навчання до навчальних військових частин.

Відрядження, навчання

Чи виплачується додаткова винагорода 10 000 грн військовослужбовцю, який перебуває у службовому відрядженні, якщо таке відрядження не є відрядженням на навчання до навчальної військової частини та він не набув права на іншу додаткову винагороду?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, ВИПЛАЧУЄТЬСЯ

ОБГРУНТУВАННЯ:

Порядком встановлено вичерпний перелік випадків невиплати. Службове відрядження саме по собі до цього переліку не належить. Винятком є лише відрядження на навчання до навчальних військових частин, яке прямо визначене підставою для невиплати додаткової винагороди 10 000 грн.

Лікування, хвороба, ВЛК

Чи виплачується винагорода 10 тис військовослужбовцям за час лікування, проходження військово-лікарської комісії (ВЛК), звільнення від виконання службових обов’язків узвязку з хворобою (зокрема за період звільнення від виконання службових обов’язків в установленому законодавством порядку для догляду за хворою дитиною) або пораненням?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, ВИПЛАЧУЄТЬСЯ

ОБГРУНТУВАННЯ:

Порядком виплати грошового забезпечення (у редакції наказу МОУ №232) визначено вичерпний перелік випадків, коли додаткова винагорода у розмірі 10 000 гривень не виплачується. Перебування на лікуванні, проходження ВЛК, звільнення від виконання службових обов’язків за станом здоров’я (зокрема за період звільнення від виконання службових обов’язків в установленому законодавством порядку для догляду за хворою дитиною) до цього переліку не віднесені. Тому за такі періоди додаткова винагорода виплачується на загальних підставах. Необхідність окремого встановлення факту виконання обов’язків військової служби для кожного такого дня Порядком не передбачена.

Декретні

Чи включається додаткова винагорода в розмірі 10 тис гривень, виплачена військовослужбовцям-жінкам, до розрахунку розміру допомоги при наданні відпустки по вагітності і пологам?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

НЕ ВКЛЮЧАЄТЬСЯ

ОБГРУНТУВАННЯ:

Пунктом 10 Порядку призначення і виплати державної допомоги сім’ям з дітьми, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2001 № 1751, встановлено, що допомога у зв’язку з вагітністю та пологами військовослужбовцям-жінкам обчислюється виходячи із середньомісячного грошового забезпечення, до якого включаються посадовий оклад, оклад за військовим званням та щомісячні додаткові види грошового забезпечення постійного характеру. Додаткова винагорода у розмірі 10 000 грн, передбачена постановою Кабінету Міністрів України від 12.06.2026 № 768 та розділом XXXIV Порядку, затвердженого наказом МОУ № 260 (у редакції наказу МОУ № 232), не є щомісячним додатковим видом грошового забезпечення постійного характеру. Тому правові підстави для включення цієї винагороди до розрахунку допомоги по вагітності та пологах відсутні.

Лікування + відпустка

Чи виплачується додаткова винагорода в розмірі 10 000 гривень під час перебування військовослужбовця в оплачуваній відпустці для лікування у зв'язку з хворобою, наданій на підставі висновку ВЛК?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

НІ, НЕ ВИПЛАЧУЄТЬСЯ

ОБГРУНТУВАННЯ:

Відповідно до Порядку визначено, що з розрахунку виплати винагороди в розмірі 10 000 гривень виключаються періоди, коли військовослужбовець перебуває у відпустці зі збереженням грошового забезпечення (до яких належить і оплачувана відпустка для лікування за станом здоров’я).

Контракт

Чи отримають тилову надбавку 10 тис грн/місяць ті, хто не підписав новий контракт?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

Так. Отримання додаткової винагороди 10 000 грн на місяць не поставлено у залежність від підписання нового контракту.

ОБГРУНТУВАННЯ:

Постанова Кабінету Міністрів України № 768 встановлює, що додаткова винагорода 10 000 грн виплачується військовослужбовцям, які не зазначені у підпунктах 1 і 2 (тобто не мають права на 100 000 грн або 50 000 грн) та не належать до категорії інструкторського складу, для якого передбачено винагороду до 30 000 грн. Серед умов призначення цієї винагороди відсутня вимога щодо укладення або неукладення нового контракту.
Отже, непідписання нового контракту саме по собі не позбавляє військовослужбовця права на додаткову винагороду 10 000 грн. Вона виплачується за умови відповідності критеріям, визначеним постановою № 768 та Порядком, незалежно від того, чи укладено новий контракт.

Курсанти

Чи розповсюджується додаткова винагорода 10 тис грн на курсантів-контрактників з військових частин і на курсантів з числа цивільної молоді?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

НІ, НЕ ПОШИРЮЄТЬСЯ

ОБГРУНТУВАННЯ:

Для цієї категорії військовослужбовців повністю зберігається попередній порядок нарахування грошового забезпечення без змін. Додаткова винагорода у розмірі 10 тис гривень для них не передбачена.

Документальне оформлення

Які документи є достатньою підставою для включення військовослужбовця до наказу про виплату додаткової винагороди 10 000 грн?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

РАПОРТ КОМАНДИРА ПІДРОЗДІЛУ

ОБГРУНТУВАННЯ:

Відповідно до пункту 10 розділу XXXIV Порядку наказ про виплату додаткової винагороди видається на підставі рапорту командира підрозділу. У рапорті зазначаються військовослужбовці, періоди, за які додаткова винагорода підлягає виплаті, а також періоди, за які вона не виплачується, із зазначенням підстав, передбачених Порядком (наприклад, перебування у відпустці із збереженням грошового забезпечення, відрядження на навчання до навчальної військової частини тощо). Інші відомості слоужба персоналу перевіряє за відповідними наказами військової частини.

Чи необхідно в наказі про виплату додаткової винагороди 10 000 грн окремо зазначати документальну підставу щодо кожного військовослужбовця?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

НІ, відсутня така вимога нормативних актів.

ОБГРУНТУВАННЯ:

Порядок не встановлює обов’язку зазначати у наказі індивідуальну документальну підставу щодо кожного військовослужбовця.

Чи повинні копії документів, що підтверджують право на додаткову винагороду 10 000 грн, додаватися до рапорту командира підрозділу?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

НІ, це не передбачено.

ОБГРУНТУВАННЯ:

Порядок не містить вимоги про обов’язкове долучення копій усіх підтвердних документів до рапорту.

Які документи є підставою для невиплати додаткової винагороди 10 000 грн за окремі дні місяця?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, АЛЕ ЛИШЕ ЗА УМОВИ…

ОБГРУНТУВАННЯ:

Підставою є накази та інші документи, що підтверджують настання випадків, прямо визначених Порядком. У рапорті (або іншому документі, який є підставою для наказу про виплату) доцільно зазначати кількість календарних днів, за які додаткова винагорода не виплачується, оскільки виплата здійснюється пропорційно часу, за який право виникло.

Документальне оформлення, Відрядження

Чи є довідка обов'язковою підставою для призначення (виплати) додаткової винагороди 10 000 грн?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

НІ, НЕ Є

ОБГРУНТУВАННЯ:

Порядок не передбачає оформлення чи подання довідки для призначення додаткової винагороди 10 000 грн. Виплата здійснюється на підставі наказів відповідних командирів (начальників), які видаються до 5 числа поточного місяця за минулий місяць на підставі рапортів командирів підрозділів. Отже, нормативними актами довідку як обов’язковий документ для призначення цієї виплати не встановлено.

запасна рота

Чи виплачується додаткова винагорода 10 000 грн військовослужбовцю, зарахованому до змінного складу запасної роти?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

Ні, не виплачується

ОБГРУНТУВАННЯ:

Підпунктом 4 пункту 2 розділу XXXIV Порядку до випадків невиплати додаткової винагороди прямо віднесено період перебування військовослужбовця у змінному складі запасних рот (а також частин резерву). Перелік підстав для невиплати є вичерпним.

Запасні підрозділи

Чи виплачується додаткова винагорода 10 000 грн військовослужбовцям постійного (штатного) складу запасних батальйонів, батарей та рот?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, ВИПЛАЧУЄТЬСЯ

ОБГРУНТУВАННЯ:

Порядок передбачає невиплату лише військовослужбовцям, зарахованим до змінного складу військових частин (підрозділів) резерву та запасних рот. Постійний (штатний) склад до цього переліку не віднесений, тому за відсутності інших підстав для невиплати додаткова винагорода виплачується.

Інструкторсько-викладацький склад

Чи виплачується додаткова винагорода 10 000 грн інструкторсько-викладацькому складу, який одночасно має право на додаткову винагороду 15–30 тис. грн відповідно до постанови КМУ №168?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

НІ, НЕ ВИПЛАЧУЄТЬСЯ.

ОБГРУНТУВАННЯ:

Відповідно до пункту 5 розділу XXXIV Порядку виплати грошового забезпечення військовослужбовцям, військовослужбовцям, які одночасно мають право на отримання додаткової винагороди за різними умовами, додаткова винагорода виплачується лише в більшому розмірі. Тому інструкторсько-викладацькому складу, який набув право на додаткову винагороду 15–30 тис. грн відповідно до постанови КМУ №168, додаткова винагорода 10 000 грн за той самий період не виплачується.

Навчання

Чи виплачується додаткова винагорода 10 000 грн під час проходження L-курсів офіцерського складу?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ЗАЛЕЖИТЬ ВІД…

ОБГРУНТУВАННЯ:

Вирішальним є не вид курсу, а правовий статус навчання. Якщо військовослужбовець відряджений на навчання до навчальної військової частини, винагорода не виплачується. В інших випадках застосовуються загальні правила Порядку.

Чи виплачується додаткова винагорода 10 000 грн військовослужбовцям, відрядженим на навчання до вищих військових навчальних закладів, військових інститутів, факультетів, кафедр та інших військових навчальних підрозділів закладів вищої освіти?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, ВИПЛАЧУЄТЬСЯ, АЛЕ ЛИШЕ ЗА УМОВИ…

ОБГРУНТУВАННЯ:

Порядок виключає з числа отримувачів лише військовослужбовців, відряджених на навчання до навчальних військових частин. Відрядження до військових навчальних підрозділів закладів вищої освіти саме по собі до цього винятку не віднесене. Якщо військовослужбовець не займає посаду курсанта та відсутні інші підстави для невиплати, додаткова винагорода виплачується.

Чи виплачується додаткова винагорода 10 000 грн офіцерам, відрядженим для вступу або навчання за заочною формою у ВВНЗ?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, ВИПЛАЧУЄТЬСЯ

ОБГРУНТУВАННЯ:

Порядок виключає лише військовослужбовців, які займають посади курсантів, а також військовослужбовців, відряджених на навчання до навчальних військових частин. Навчання за заочною формою у ВВНЗ без зарахування на посаду курсанта та без відрядження до навчальної військової частини не належить до випадків невиплати.

Одночасне право на декілька додаткових винагород

Чи виплачується додаткова винагорода 10 000 грн за дні, за які військовослужбовець не набув права на іншу додаткову винагороду, якщо в межах одного місяця він також набув право на додаткову винагороду 30 000 грн та/або 100 000 грн за інші календарні дні?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, ВИПЛАЧУЄТЬСЯ.

ОБГРУНТУВАННЯ:

Пункт 5 розділів XXXIV та XXXV Порядку забороняє одночасну виплату кількох додаткових винагород лише за один і той самий період. Якщо право на додаткову винагороду 30 000 грн або 100 000 грн виникло лише за окремі дні місяця, за інші дні, коли таке право не виникало і відсутні підстави для невиплати, виплачується додаткова винагорода 10 000 грн пропорційно цим дням.

Резервна рота

Чи набувають права на додаткову винагороду 10 000 грн військовослужбовці, зараховані до змінного складу військових частин (підрозділів) резерву та запасних рот, якщо вони допущені до тимчасового виконання обов'язків за посадами постійного складу?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

НІ, НЕ ВИПЛАЧУЄТЬСЯ

ОБГРУНТУВАННЯ:

Порядок прямо передбачає невиплату додаткової винагороди військовослужбовцям, зарахованим до змінного складу військових частин (підрозділів) резерву та запасних рот. На відміну від військовослужбовців, зарахованих у розпорядження, для цієї категорії Порядок не містить винятку щодо періоду тимчасового виконання обов’язків. Отже, саме допущення до ТВО не усуває встановлену нормативну підставу для невиплати.

Чи виплачується додаткова винагорода 10 000 грн військовослужбовцям, які займають штатні посади офіцерів резерву, сержантів резерву або солдатів резерву у ротах резерву?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

НІ, НЕ ВИПЛАЧУЄТЬСЯ

ОБГРУНТУВАННЯ:

Порядком прямо визначено, що додаткова винагорода 10 000 грн не виплачується військовослужбовцям, зарахованим до змінного складу частин резерву та запасних рот. Якщо штатна посада належить до змінного складу роти резерву, право на виплату відсутнє незалежно від військового звання.

СЗЧ

Чи виплачується додаткова винагорода 10 000 грн військовослужбовцю, який після повернення із самовільного залишення військової частини (СЗЧ) зарахований у розпорядження командира або до змінного складу запасної роти?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

Ні, не виплачується

ОБГРУНТУВАННЯ:

Підпунктом 4 пункту 2 розділу XXXIV Порядку прямо передбачено, що додаткова винагорода 10 000 грн не виплачується військовослужбовцям, які зараховані у розпорядження відповідних командирів (крім періоду тимчасового виконання обов’язків за посадою), а також зараховані до змінного складу військових частин (підрозділів) резерву та запасних рот. Тому після повернення із СЗЧ право на виплату визначається не самим фактом повернення, а статусом військовослужбовця. Якщо він перебуває у розпорядженні або у змінному складі запасної роти, додаткова винагорода за цей період не виплачується.

Чи виплачується додаткова винагорода 10 000 грн військовослужбовцю після припинення самовільного залишення військової частини, якщо його допущено до тимчасового виконання обов'язків за посадою у період перебування у розпорядженні командира?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, АЛЕ ЛИШЕ ЗА УМОВИ…

ОБГРУНТУВАННЯ:

Порядок не передбачає виплату додаткової винагороди особам, зарахованим у розпорядження, крім періоду тимчасового виконання обов’язків. Тому за період фактичного тимчасового виконання обов’язків перебуваючи у розпорядженні командирв після припинення СЗЧ додаткова винагорода виплачується на загальних підставах. Період перебування у СЗЧ та інший час перебування у розпорядженні без ТВО до розрахунку не включаються.

СЗЧ, відрядження

Чи виплачується додаткова винагорода 10 000 грн військовослужбовцю, який після припинення СЗЧ відповідно до встановленого алгоритму перебуває у службовому відрядженні до військової частини, якщо він не зарахований у розпорядження та не включений до змінного складу запасної роти?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, АЛЕ ЛИШЕ ЗА УМОВИ…

ОБГРУНТУВАННЯ:

Після припинення СЗЧ додаткова винагорода виплачується на загальних підставах. Сам факт службового відрядження не належить до випадків невиплати. Якщо військовослужбовець не перебуває у статусі, для якого Порядком прямо встановлено невиплату (розпорядження, змінний склад запасної роти тощо), право на додаткову винагороду зберігається.

складові ГЗ, щомісячні одноразові

Чи є додаткова винагорода 10 000 грн щомісячним додатковим видом грошового забезпечення постійного характеру?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

Є ОКРЕМИМ ОДНОРАЗОВИМ ДОДАТКОВИМ ВИДОМ ГРОШОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ.

ОБГРУНТУВАННЯ:

Пункт 2 розділу I Порядку виплати грошового забезпечення чітко розмежовує щомісячні та одноразові додаткові види грошового забезпечення. До щомісячних додаткових видів належать підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, окремі винагороди та премія. Натомість додаткова винагорода та одноразова винагорода на період дії воєнного стану прямо віднесені до одноразових додаткових видів грошового забезпечення. Тому додаткова винагорода 10 000 грн, передбачена постановою Кабінету Міністрів України №768 та розділом XXXIV Порядку, не є щомісячним додатковим видом грошового забезпечення, хоча нараховується щомісячно (пропорційно часу виникнення права) за правилами, встановленими Порядком.

Додаткова винагорода 15-30 тис. грн

Документальне оформлення

Які документи підтверджують проведення підготовки для виплати додаткової винагороди інструкторському складу?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ЗАЛЕЖИТЬ ВІД…

ОБГРУНТУВАННЯ:

Порядок не встановлює вичерпного переліку звітних документів. Документами можуть бути накази, плани, розклади занять, журнали обліку підготовки, рапорти та інші документи, що підтверджують проведення підготовки відповідно до вимог керівних документів.

Чи повинні копії звітних документів щодо проведення підготовки додаватися до рапорту командира підрозділу?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

НІ, ЯКЩО це прямо не встановлено нормативними актами або внутрішнім порядком документообігу.

ОБГРУНТУВАННЯ:

Нормативні акти не містять загальної вимоги про обов’язкове долучення копій усіх звітних документів до рапорту. Важливо, щоб вони існували та могли бути перевірені як підстава для виплати.

Інструктори

Чи поширюється додаткова винагорода у розмірі 15 000–30 000 грн лише на інструкторів навчальних військових частин, чи також на інструкторів інших військових частин?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, АЛЕ ЛИШЕ ЗА УМОВИ…

ОБГРУНТУВАННЯ:

Додаткова винагорода у розмірі 15 000–30 000 грн виплачується не лише керівному та інструкторсько-викладацькому складу навчальних військових частин (навчальних центрів, підрозділів) і військових навчальних закладів, а й військовослужбовцям, які обіймають посади інструкторського складу в інших військових частинах. Для інструкторів інших військових частин право на виплату залежить від відповідності встановленим вимогам щодо посади, рівня інструкторської та сержантської підготовки (кваліфікації), а для окремої категорії — також від наявності статусу учасника бойових дій.

Чи має право на додаткову винагороду 15 000–30 000 грн сержант із матеріального забезпечення, який наказом призначений начальником пункту боєпостачання?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

НІ, ЯКЩО

ОБГРУНТУВАННЯ:

Додаткова винагорода 15 000–30 000 грн призначена лише військовослужбовцям, які обіймають посади керівного або інструкторського складу (або тимчасово виконують їх обов’язки) відповідно до вимог Порядку. Виконання обов’язків начальника пункту боєпостачання саме по собі не є підставою для цієї виплати.

Чи виплачується одночасно додаткова винагорода 10 000 грн та винагорода 15 000–30 000 грн інструкторському складу за один і той самий період?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

НІ, НЕ ВИПЛАЧУЄТЬСЯ.

ОБГРУНТУВАННЯ:

Якщо за один і той самий період військовослужбовець набуває право на декілька додаткових винагород, застосовується спеціальна норма пункту 5 розділів XXXIV та XXXV Порядку — виплачується лише одна додаткова винагорода у більшому розмірі.

Як визначається виплата додаткової винагороди керівному та інструкторсько-викладацькому складу навчальних військових частин, якщо підготовка тривала лише частину місяця?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ЗАЛЕЖИТЬ ВІД…

ОБГРУНТУВАННЯ:

Для керівного та інструкторсько-викладацького складу навчальних військових частин виплата здійснюється за час проведення підготовки та навчання персоналу відповідно до розділу XXXV Порядку та постанови № 168. Якщо курс тривав частину місяця, виплата здійснюється пропорційно часу проведення підготовки.

Чи виплачується додаткова винагорода інструктору у повному розмірі, якщо протягом усього календарного місяця він був залучений до підготовки персоналу, але безпосередньо проводив заняття лише окремі дні, а в інші дні виконував інші заходи підготовки, підтверджені звітними документами?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, АЛЕ ЛИШЕ ЗА УМОВИ…

ОБГРУНТУВАННЯ:

Якщо підготовка персоналу військової частини тривала повний календарний місяць, інструктор був залучений до неї протягом усього цього періоду, а виконання заходів підготовки підтверджено рапортом командира та звітними документами, додаткова винагорода виплачується у повному розмірі незалежно від кількості проведених занять.

Інструкторський склад

Чи виплачується додаткова винагорода військовослужбовцям, які обіймають посади інструкторського складу у військових частинах, за період проведення базової загальновійськової підготовки (БЗВП)?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, АЛЕ ЛИШЕ ЗА УМОВИ…

ОБГРУНТУВАННЯ:

Якщо військовослужбовець обіймає посаду інструкторського складу, передбачену розділом XXXV Порядку, та у відповідний період здійснює підготовку і навчання персоналу, йому виплачується додаткова винагорода у встановленому для відповідної категорії посад розмірі. Виплата здійснюється пропорційно часу здійснення підготовки та навчання персоналу, тому період проведення курсу БЗВП враховується як період такої підготовки.

Додаткова винагорода 30 тис. грн

перелік завдань

Що буде з додатковою винагородою 30 тис грн за бойові завдання – вона залишається?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ЗАЛИШАЄТЬСЯ / ТАК, ВИПЛАЧУЄТЬСЯ.

ОБГРУНТУВАННЯ:

Постанова № 768 не скасовує виплату додаткової винагороди в розмірі 30 тис. гривень. Додаткова винагорода в розмірі 30 тис гривень передбачена постановою Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2022 р. № 168 “Питання деяких виплат військовослужбовцям, особам рядового і начальницького складу, поліцейським та їх сім’ям під час дії воєнного стану” та надалі виплачується військовослужбовцям, які виконують бойові (спеціальні) завдання за діючими нормами.

Штаби

Чи виплачується додаткова винагорода 30 000 грн військовослужбовцям, які проходять службу у штабах?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, АЛЕ ЛИШЕ ЗА УМОВИ…

ОБГРУНТУВАННЯ:

Право на додаткову винагороду визначається не належністю до підрозділу, а відповідністю умовам, визначеним розділом XXXIV Порядку, зокрема виконанням визначених бойових (спеціальних) завдань.

Додаткова винагорода 50 тис. грн

Батальйони

Чи виплачується додаткова винагорода 50 000 грн військовослужбовцям, які виконують бойові (спеціальні) завдання на пункті управління батальйону, що входить до складу бригади?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, АЛЕ ЛИШЕ ЗА УМОВИ…

ОБГРУНТУВАННЯ:

Порядок прямо передбачає виплату за виконання бойових (спеціальних) завдань на пунктах управління батальйонів, з яких здійснюється оперативне (бойове) управління підрозділами, що ведуть воєнні (бойові) дії. Поділу батальйонів на окремі та такі, що входять до складу бригади, нормативні акти не містять. Право визначається виконанням установлених умов, а не організаційно-штатною належністю батальйону.

Які батальйони охоплюються нормою щодо виплати додаткової винагороди 50 000 грн: лише окремі чи також батальйони у складі бригад?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, УСІ БАТАЛЬЙОНИ, ЯКІ ВІДПОВІДАЮТЬ УМОВАМ.

ОБГРУНТУВАННЯ:

Постанова № 768 та Порядок використовують загальний термін «батальйони» без поділу на окремі або лінійні. Тому право на виплату залежить виключно від відповідності встановленим умовам виконання бойових (спеціальних) завдань на пункті управління, а не від виду батальйону.

Воєнні (бойові) дії

Чи визначає Порядок виплати грошового забезпечення або постанова КМУ № 768 поняття «воєнні (бойові) дії» для цілей виплати додаткової винагороди 50 000 грн?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

НІ.

ОБГРУНТУВАННЯ:

Порядок та постанова № 768 використовують термін «воєнні (бойові) дії», але його визначення не містять. Для тлумачення застосовуються визначення Закону України «Про оборону України», який визначає поняття «воєнні дії», «бойові дії» та «район воєнних (бойових) дій». Саме ці законодавчі дефініції повинні застосовуватися при відсутності спеціального визначення у Порядку.

Органи управління

Чи виплачується додаткова винагорода 50 000 грн військовослужбовцям органів військового управління (штабів угруповань військ, штабів тактичних груп тощо), які здійснюють оперативне (бойове) управління підпорядкованими військами в районах ведення воєнних (бойових) дій, але самі розташовані поза межами цих районів?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, ВИПЛАЧУЄТЬСЯ.

ОБГРУНТУВАННЯ:

Постанова № 768 та Порядок (у редакції наказу МОУ № 232) пов’язують право на винагороду з виконанням бойових (спеціальних) завдань з оперативного (бойового) управління військами, які ведуть бойові дії, а не з обов’язковим фізичним перебуванням штабу в районі ведення бойових дій.

Пункти управління

Хто має право на додаткову винагороду 50 000 грн та за яких підстав?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, АЛЕ ЛИШЕ ЗА УМОВИ…

ОБГРУНТУВАННЯ:

Право на додаткову винагороду у розмірі 50 000 грн мають військовослужбовці, які виконують бойові (спеціальні) завдання на пунктах управління органів військового управління, а також на пунктах управління бригад, центрів, полків, зведених підрозділів, батальйонів, комендатур і загонів, з яких здійснюється оперативне (бойове) управління військовими частинами (підрозділами), що ведуть бойові дії в районах ведення воєнних (бойових) дій. Винагорода виплачується пропорційно часу виконання таких завдань. Військовослужбовці підрозділів охорони, забезпечення та обслуговування, що входять до складу таких пунктів управління, права на цю винагороду не мають.

Чи можуть залучатися до виконання бойових (спеціальних) завдань на пункті управління військовослужбовці, які за штатом належать до управління військової частини, але не до штабу?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, АЛЕ ЛИШЕ ЗА УМОВИ…

ОБГРУНТУВАННЯ:

Постанова №768 пов’язує право на винагороду із фактичним виконанням бойових (спеціальних) завдань на визначеному пункті управління, а не лише із займаною штатною посадою у штабі. Водночас військовослужбовець не повинен належати до підрозділів охорони, забезпечення чи обслуговування такого пункту управління.

Чи визначено нормативними актами перелік посад військовослужбовців пунктів управління, які мають право на додаткову винагороду 50 000 грн?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

НІ

ОБГРУНТУВАННЯ:

Постанова №768 та пункт 2 частини 2 розділу XXXIV Порядку не встановлюють переліку посад або структурних підрозділів, які мають право на цю винагороду. Право пов’язується з фактичним виконанням бойових (спеціальних) завдань на визначеному пункті управління, з якого здійснюється оперативне (бойове) управління військами, та одночасно виключає військовослужбовців підрозділів охорони, забезпечення й обслуговування. Тому сама назва посади або належність до штабу чи управління військової частини не є самостійною підставою для виплати.

Які військовослужбовці КСП батальйону (зведеного загону) можуть отримувати додаткову винагороду 50 000 грн?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, АЛЕ ЛИШЕ ЗА УМОВИ…

ОБГРУНТУВАННЯ:

Право виникає у військовослужбовців, які фактично виконують бойові (спеціальні) завдання на пункті управління, з якого здійснюється оперативне (бойове) управління підрозділами, що ведуть воєнні (бойові) дії. При цьому виплата не поширюється на військовослужбовців підрозділів охорони, забезпечення та обслуговування такого пункту управління. Перелік посад нормативними актами не встановлено.

Чи зберігається після набрання чинності наказом МОУ № 232 вимога, щоб підпорядковані військові частини (підрозділи) перебували саме у першому ешелоні оборони або наступу для виплати додаткової винагороди 50 000 грн?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

НІ, НЕ ВИМАГАЄТЬСЯ.

ОБГРУНТУВАННЯ:

Наказом МОУ № 232 приведено Порядок у відповідність до постанови КМУ № 768. У чинній редакції умовою є здійснення оперативного (бойового) управління військовими частинами (підрозділами), що ведуть воєнні (бойові) дії в районі ведення воєнних (бойових) дій. Вимога щодо перебування підпорядкованих підрозділів саме у першому ешелоні оборони або наступу з Порядку виключена.

Додаткова винагорода 100 тис. грн

Збиття повітряних цілей

Чи передбачена окрема додаткова винагорода за збиття ракет, БпЛА або інших повітряних цілей?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, АЛЕ ЛИШЕ ЗА УМОВИ…

ОБГРУНТУВАННЯ:

Право на одноразову додаткову винагороду залежить від виду підтвердженого результату, категорії ураженої цілі та документального підтвердження відповідно до розділу XXXIX Порядку.

Пункт управління, БРО

Чи має право особовий склад пункту управління на виплату додаткової винагороди у розмірі 100 тис. гривень, якщо пункт управління розташований у глибині батальйонного району оборони (БРО)?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК / МАЄ ПРАВО.

ОБГРУНТУВАННЯ:

Розділ XXXIV Порядку прямо передбачає виплату 100 000 грн за виконання бойових (спеціальних) завдань «…на лінії бойового зіткнення з противником на глибину виконання бойових (спеціальних) завдань військовою частиною (підрозділом, у тому числі зведеним) першого ешелону оборони або наступу (контрнаступу, контратаки) до батальйону включно (у тому числі тим, що визначені в пункті 2 цього розділу)…». Отже, Порядок не виключає військовослужбовців пунктів управління з кола осіб, які можуть отримувати 100 000 грн, а навпаки прямо поширює на них цю норму за наявності встановлених умов.

Райони бойових дій

Чи скасувала постанова КМУ №768 вимогу щодо глибини виконання бойових (спеціальних) завдань військовою частиною першого ешелону оборони або наступу для виплати 100 000 грн?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

НІ, ЯКЩО застосовується Порядок МОУ

ОБГРУНТУВАННЯ:

Постанова №768 формулює загальні умови експериментального проєкту, однак механізм призначення виплати військовослужбовцям ЗСУ визначений Порядком у редакції наказу №232, який і надалі містить критерій виконання бойових (спеціальних) завдань на визначену глибину.

Додаткова винагорода за знищення

Знищення противника

Чи достатньо для верифікації знищення противника лише радіоперехоплень і рапортів учасників бою, якщо відеофіксація була втрачена?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

НІ, НЕ ДОСТАТНЬО.

ОБГРУНТУВАННЯ:

Порядком передбачено використання результатів об’єктивного контролю та процедури верифікації. За відсутності передбачених нормативними актами матеріалів відеофіксації, лише рапорти та свідчення не утворюють достатньої нормативної підстави для виплати.

Стрілецький бій, граната

Чи здійснюється виплата винагороди за знищення живої сили противника у стрілецькому бою шляхом застосування ручної гранати?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, ВИПЛАТА ЗДІЙСНЮЄТЬСЯ

ОБГРУНТУВАННЯ:

Нормами розділу XXXIX Порядку виплати грошового забезпечення (у редакції наказу МОУ № 232) передбачено виплату винагороди за знищення живої сили противника. При цьому нормативні акти не обмежують виплату залежно від виду застосованої зброї чи боєприпасу. Якщо жива сила противника знищена у стрілецькому бою шляхом застосування ручної гранати, факт знищення підтверджено у порядку, визначеному Порядком, та виконані встановлені вимоги щодо документального оформлення, підстави для виплати винагороди наявні.

Додаткова винагорода за полон

документи

Яка форма акту прийому передачі військовополонених та яким керівним документом визначена?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ФОРМА ВИЗНАЧЕНА ДОДАТКАМИ 4 ТА 5 до постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2022 року № 721

ОБГРУНТУВАННЯ:

Порядок виплати винагороди за захоплення військовополоненого (розділ XXXIX Порядку виплати грошового забезпечення, затвердженого наказом МОУ № 260 у редакції наказу № 232) вимагає подання, зокрема, копії списку військовополонених та копії акта приймання-передачі військовополонених. При цьому зазначені документи повинні оформлятися за формами, встановленими Порядком здійснення заходів щодо поводження з військовополоненими в особливий період, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2022 року № 721, а саме:
Додаток 4 — «Список військовополонених»;
Додаток 5 — «Акт приймання-передачі військовополонених». Використання документів довільної форми нормативними актами не передбачено.

Полон

Яким чином командир підрозділу визначає ступінь внеску військовослужбовців у захоплення противника в полон?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ЗАЛЕЖИТЬ ВІД ОЦІНКИ КОМАНДИРА.

ОБГРУНТУВАННЯ:

Порядок не встановлює обов’язкової методики визначення відсоткового чи грошового внеску військовослужбовця. Командир оцінює його особистий внесок із наведенням відповідного обґрунтування у рапорті.

Додаткова винагорода за штурм

Відступ противника

Чи виплачується винагорода у розмірі 40 тис гривень за ведення штурмових дій, якщо підрозділ зайняв позицію противника, яку той залишив завчасно, і фактичного бойового (вогневого) зіткнення чи штурму не відбулося?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

НІ, НЕ ВИПЛАЧУЄТЬСЯ

ОБГРУНТУВАННЯ:

Винагорода 40 000 грн (у розрахунку на добу) встановлена саме за ведення штурмових дій у разі захоплення позицій (будівель, споруд) безпосередньо на лінії бойового зіткнення або у глибині оборони противника. Розділ XXXVIII Порядку, запроваджений наказом МОУ № 232, передбачає документальне підтвердження саме ведення штурмових дій (бойовий наказ, журнал бойових дій, бойове донесення, рапорт із зазначенням результатів бою, втрат, часових і просторових показників операції тощо).
Якщо противник завчасно залишив позицію, а підрозділ лише зайняв її без фактичного бойового (вогневого) зіткнення чи штурму, відсутній сам факт ведення штурмових дій, за який нормативними актами передбачена ця винагорода. Отже, лише зайняття залишеної противником позиції без підтвердження факту ведення штурмових дій не утворює підстав для виплати винагороди у розмірі 40 000 грн.

Підтвердження штурмових дій

Який підрозділ органу військового управління підтверджує виконання бойового завдання щодо ведення штурмових дій?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ЗАЛЕЖИТЬ ВІД РІШЕННЯ КЕРІВНИКА ОВУ.

ОБГРУНТУВАННЯ:

Порядок визначає необхідність підтвердження органом військового управління, але не закріплює конкретний структурний підрозділ. Його визначає керівник відповідного органу військового управління.

Який підрозділ ОВУ розглядає клопотання військової частини, готує рішення та які документи використовуються для підтвердження штурмових дій?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ЗАЛЕЖИТЬ ВІД РІШЕННЯ КЕРІВНИКА ОВУ.

ОБГРУНТУВАННЯ:

Нормативні акти не визначають конкретний структурний підрозділ ОВУ. Організація роботи покладається на керівника ОВУ. Підтвердження здійснюється на підставі документів, визначених Порядком, та верифікованих відомостей, зокрема ІКС «Дельта», якщо вони передбачені процедурою. Строки зберігання документів визначаються загальними правилами діловодства та архівного зберігання.

Одноразова додаткова винагорода 70/100 тис. грн

Документальне підтвердження

Якими документами підтверджується виконання бойових (спеціальних) завдань за перехідний період військовослужбовцем, відрядженим до іншої військової частини?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, АЛЕ ЛИШЕ ЗА ДОКУМЕНТАМИ, ПЕРЕДБАЧЕНИМИ НА МОМЕНТ ВИКОНАННЯ ЗАВДАНЬ.

ОБГРУНТУВАННЯ:

Виконання бойових (спеціальних) завдань за період до набрання чинності наказом МОУ №232 підтверджується документами, визначеними редакцією Порядку, що діяла на момент виконання таких завдань, а саме: бойовими наказами (розпорядженнями), журналами бойових дій (бойовими донесеннями), рапортами (донесеннями) командира підрозділу та інформацією, яку військова частина, до якої був відряджений військовослужбовець, зобов’язана була повідомити військовій частині за місцем його штатної служби. Наказ №232 не встановлює обов’язку переоформлення документів за вже виконані бойові (спеціальні) завдання починаючи з 01.06.2026.

Чи оформлюється довідка про виконання бойових (спеціальних) завдань за період до набрання чинності наказом МОУ №232 за іншою формою?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

НІ, НЕ ОФОРМЛЮЄТЬСЯ.

ОБГРУНТУВАННЯ:

Наказом МОУ №232 не змінено форму довідки про підтвердження виконання бойових (спеціальних) завдань. Тому підтвердження виконання таких завдань, у тому числі за період до набрання ним чинності, здійснюється за встановленою рвніше формою.

Наказ на виплату

До якого числа видається наказ про виплату одноразових винагород, передбачених постановою КМУ №768?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, ДО 05 ЧИСЛА ПОТОЧНОГО МІСЯЦЯ

ОБГРУНТУВАННЯ:

Порядком виплати грошового забезпечення встановлено, що накази про виплату одноразових винагород за право, яке виникло у попередньому місяці, видаються до 05 числа поточного місяця (як виняток до 15 числа у червні 2026 року).

Одноразові винагороди

Чи мають право всі військові частини здійснювати виплату одноразових винагород за постановою №768 (70 тис., 170 тис., за взяття в полон, знищення противника)?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, АЛЕ ЛИШЕ ЗА УМОВИ НАЯВНОСТІ ПЕРЕДБАЧЕНИХ НОРМАТИВНИМИ АКТАМИ ПІДСТАВ

ОБГРУНТУВАННЯ:

Постанова №768 та Порядок не встановлюють окремого переліку військових частин, які можуть здійснювати такі виплати. Виплата проводиться тією військовою частиною, командир якої уповноважений видати відповідний наказ та яка має документи, що підтверджують виникнення права на винагороду.

Перехідні положення

Чи підлягають оплаті календарні дні виконання бойових (спеціальних) завдань на ВОП або РОП, фактично виконані до набрання чинності наказом МОУ №232, якщо нарахування здійснюється після набрання ним чинності?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, ВИПЛАЧУЄТЬСЯ.

ОБГРУНТУВАННЯ:

Пунктом 3 наказу МОУ №232 встановлено спеціальне перехідне правило щодо застосування нової редакції Порядку. Воно передбачає оплату відповідних періодів за умовами, що діяли на момент виконання бойових (спеціальних) завдань, із застосуванням механізму, визначеного цим пунктом. Порядок не містить норми, яка позбавляє військовослужбовців права на оплату вже виконаних бойових (спеціальних) завдань починаючи з 01.06.2026

Як здійснюється виплата додаткової винагороди за календарні дні виконання бойових (спеціальних) завдань, виконані до набрання чинності наказом МОУ №232, якщо вони не були оплачені через відсутність 30 календарних днів?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, ВИПЛАЧУЄТЬСЯ.

ОБГРУНТУВАННЯ:

Пунктом 3 наказу МОУ №232 встановлено спеціальний перехідний порядок для неоплачених періодів, право на які виникло за попередньою редакцією Порядку. Розрахунок здійснюється пропорційно фактичній кількості календарних днів виконання бойових (спеціальних) завдань шляхом ділення 70 000 гривень на 30 календарних днів та множення на кількість підтверджених календарних днів.

Чи враховуються при виплаті додаткової винагороди після набрання чинності наказом МОУ №232 календарні дні виконання бойових (спеціальних) завдань, накопичені до набрання ним чинності?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, ВРАХОВУЮТЬСЯ.

ОБГРУНТУВАННЯ:

Пункт 3 наказу №232 спрямований саме на врегулювання накопичених, але не оплачених періодів. Такі календарні дні не втрачаються та оплачуються відповідно до спеціальної перехідної норми, а не за загальними правилами щомісячної пропорційності, які застосовуються після набрання чинності змінами.

Чи здійснює виплату одноразової винагороди 70 000 грн за дні, набуті до 01.07.2026 (до набрання чинності наказом №232), військова частина, у якій військовослужбовець проходить службу на день виплати?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, ВИПЛАЧУЄТЬСЯ.

ОБГРУНТУВАННЯ:

Наказ №232 передбачив спеціальний порядок виплати за перехідний період. Після набрання ним чинності виплату проводить військова частина, яка здійснює виплату грошового забезпечення військовослужбовця на момент видання наказу про виплату.

Чи виплачується одноразова винагорода 70 000 грн за накопичені до набрання чинності наказом №232 дні, якщо їх кількість менша ніж 30?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, ВИПЛАЧУЄТЬСЯ.

ОБГРУНТУВАННЯ:

Перехідною нормою встановлено, що за період з 01.06.2026 до набрання чинності наказом №232 виплата здійснюється пропорційно фактично набутому часу виконання завдань, без необхідності накопичення повних 30 днів.

РОП, підвезення майна

Якщо водій заїхав на РОП для виконання завдань з підвозу майна, чи виплачується винагорода з розрахунку 70 тис?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, ВИПЛАЧУЄТЬСЯ

ОБГРУНТУВАННЯ:

Виплата додаткової винагороди з розрахунку 70 000 гривень здійснюється військовослужбовцям, які виконують бойові (спеціальні) завдання на лінії бойового зіткнення з противником на відстані виконання завдань підрозділом першого ешелону оборони або наступу (контрнаступу, контратаки) до ротного опорного пункту (РОП) включно. Нормативні акти не ставлять право на цю винагороду у залежність від штатної посади військовослужбовця. Тому якщо водій виконував бойове (спеціальне) завдання з підвозу майна в зазначеному районі та за умов, визначених постановою Кабінету Міністрів України № 768 і розділом XXXIV Порядку виплати грошового забезпечення (у редакції наказу МОУ № 232), винагорода виплачується пропорційно часу виконання такого завдання.

Інше

Базове грошове забезпечення

Чи змінює постанова КМУ №768 розміри базового грошового забезпечення військовослужбовців?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

НІ, НЕ ЗМІНЮЄ

ОБГРУНТУВАННЯ:

Постанова №768 запроваджує нові додаткові та одноразові винагороди, але не змінює систему посадових окладів, окладів за військовими званнями та інших складових базового грошового забезпечення, визначених законодавством.

Документальне підтвердження

Чи може військова частина оформити одну довідку щодо відрядженого військовослужбовця із зазначенням кількості календарних днів виконання бойових (спеціальних) завдань окремо за кожний місяць?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, МОЖЕ

ОБГРУНТУВАННЯ:

Порядок не встановлює обов’язку оформляти окрему довідку за кожний календарний місяць та не визначає кількість довідок, які повинні оформлятися щодо одного військовослужбовця. За умови, що довідка містить окремо інформацію про кількість календарних днів виконання бойових (спеціальних) завдань за кожний місяць, а також інші необхідні відомості, передбачені Порядком, оформлення однієї довідки не суперечить вимогам нормативно-правових актів.

Чи повинна довідка про виконання бойових (спеціальних) завдань містити інформацію про конкретний вид додаткової винагороди?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, ПОВИННА

ОБГРУНТУВАННЯ:

Порядок передбачає окремі підстави документального підтвердження для різних видів додаткових винагород. Тому інформація (повідомлення) або довідка повинні містити відомості про характер виконаних завдань та інші дані, необхідні для застосування відповідної норми Порядку і визначення виду додаткової винагороди, за якою здійснюватиметься нарахування. Без зазначення таких відомостей військова частина за місцем штатної служби не може належним чином застосувати відповідний розділ Порядку.

Звіт знищ. Противника

Незрозумілий процес фіксації факту знищення противника. Який зміст автоматично сформованого звіту?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

Покроковий процес фіксації та виплати:

ОБГРУНТУВАННЯ:

Етап 1 (Первинна фіксація): Уповноважена особа військової частини (призначена наказом командира) вносить до ІКС “Дельта” пакет даних: найменування частини; анкетні дані, звання, посаду та РНОКПП (або серію/номер паспорта) кожного бійця-учасника; кількість, точні координати, дату і час знищення; обов’язкові відеоматеріали, дані технічної розвідки/радіоперехоплень; відомості про засіб ураження.
Етап 2 (Зовнішня верифікація): Відповідальні особи Фонду розвитку інновацій протягом 72 годин з моменту внесення даних перевіряють їх на відповідність технічним вимогам та верифікують факт знищення противника.
Етап 3 (Формування відомостей): Відповідальний структурний підрозділ Міністерства оборони України щомісячно завантажує з програмних засобів аналітики ІКС “Дельта” автоматично сформований звіт із верифікованими даними та сумами винагороди і направляє його до військових частин.
Етап 4 (Виплата): Командир військової частини протягом трьох днів з дня отримання звіту видає наказ про виплату винагороди особовому складу.
Для відряджених військовослужбовців, які брали участь у знищенні живої сили, виплата оголошується наказом за місцем штатної служби на підставі повідомлення від частини, в якій вони перебували у відрядженні.

ліміт

На якому етапі забезпечується дотримання обмеження загального розміру додаткових винагород до 460 000 гривень: при виданні наказів чи при формуванні розрахунково-платіжних відомостей?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

Дотримання обмеження загального розміру додаткових винагород до 460 000 гривень забезпечується безпосередньо при виданні наказів.

ОБГРУНТУВАННЯ:

У разі перевищення граничного розміру 460 000 гривень його застосування здійснюється шляхом зменшення розміру відповідної винагороди, про що видається відповідний наказ командира (начальника).

ліміт 460 тис

Роз'яснити, як фіксувати обмеження виплати не більше 460 тис. Чи платити кошти за минулий період в поточному місяці, якщо нарахована сума перевищує 460 тис грн.?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ОБМЕЖЕННЯ 460 ТИС. ГРН ЗАСТОСОВУЄТЬСЯ ДО МІСЯЦЯ НАРАХУВАННЯ.

ОБГРУНТУВАННЯ:

Якщо виплати за минулий місяць проводяться із запізненням, обмеження 460 тис грн застосовується до того місяця, за який вони нараховані, а не до місяця їх фактичної виплати. Тому донарахування за минулі періоди виплачуються у повному обсязі, якщо за відповідний місяць ліміт 460 тис грн не був перевищений.

ОГД + наступний контракт

Чи нараховується виплата за підписання мотиваційного контракту, якщо вже є наявний контракт?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

НІ, НЕ НАРАХОВУЄТЬСЯ.

ОБГРУНТУВАННЯ:

Порядком № 260 чітко визначено, що ця допомога виплачується виключно за укладення першого контракту і не передбачена для осіб, які раніше проходили або наразі проходять військову службу за контрактом.

ОГД перший контракт, правоохороні органи

Чи передбачена виплата за підписання першого контракту військовослужбовцям, які раніше проходили службу в правоохоронних органах не за контрактом?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

НІ, НЕ ПЕРЕДБАЧЕНА.

ОБГРУНТУВАННЯ:

Порядком № 260 прямо визначено, що виплата цієї допомоги не передбачена особам, які раніше проходили військову службу за контрактом в інших військових формуваннях, утворених відповідно до законів України, а також особам, які проходили службу в правоохоронних органах. Факт того, що служба в правоохоронних органах проходила не за контрактом, не скасовує цієї заборони.

Одноразова допомога, Перший контракт

Чи виплачується одноразова грошова допомога після укладення першого контракту за експериментальним проєктом, якщо контракт укладено строком на один або два роки?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

ТАК, АЛЕ ЛИШЕ ЗА УМОВИ…

ОБГРУНТУВАННЯ:

Після внесення змін наказом МОУ №232 одноразова допомога після укладення першого контракту виплачується особам рядового, сержантського, старшинського та офіцерського складу незалежно від строку контракту. Вимоги попередньої редакції Порядку щодо мінімального строку контракту для цих випадків більше не застосовуються.

одночасна виплата винагород

Чи виплачуються додаткові винагороди у розмірах 10 тис, 30 тис, 50 тис та 100 тис гривень одночасно за один і той самий період, чи нарахування здійснюється в більшому розмірі з розрахунку на день?

КОРОТКА ВІДПОВІДЬ:

Ні. За один і той самий період додаткові винагороди 10 тис., 30 тис., 50 тис. та 100 тис. одночасно не виплачуються. Якщо військовослужбовець одночасно має право на декілька додаткових винагород, виплачується одна — за умовою, що передбачає більший розмір

ОБГРУНТУВАННЯ:

Постанова Кабінету Міністрів України № 768 прямо встановлює, що військовослужбовцям, які одночасно мають право на отримання додаткової винагороди за різними умовами, така винагорода виплачується за умовою, що передбачає більший розмір. Аналогічне правило застосовується до одноразових винагород, а також до винагород, що обчислюються в розрахунку на добу. Отже, за один і той самий день (період) не здійснюється підсумовування додаткових винагород 10 тис., 30 тис., 50 тис. і 100 тис.; нараховується лише найбільша з тих, на які військовослужбовець має право за відповідний період.

Нормативно-правові акти

ПОСТАНОВИ КАБІНЕТУ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ:

від 12 червня 2026 р. № 768 “Про реалізацію експериментального проекту щодо запровадження додаткових мотиваційних чинників для деяких категорій військовослужбовців та поліцейських поліції особливого призначення, а також встановлення особливостей проходження військової служби за контрактом громадянами України, іноземцями та особами без громадянства у Збройних Силах, розвідувальному органі Міністерства оборони, Державній спеціальній службі транспорту, Національній гвардії, Державній прикордонній службі, Службі безпеки, Службі зовнішньої розвідки та Державній службі спеціального зв’язку та захисту інформації під час воєнного стану”

Роз’яснення щодо мотиваційних виплат